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11、幸福,近在眼前

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一听乔朕行认同美妙,王老师立刻满意点头:“诶,知道美妙就行。”

说着,拿出一份文件递给乔朕行:“给,这是具体的方案计划,拿回去给你们老板看看。你要是说不通,我给他打电话,我亲自说。”

“嗯。”

“对了,你们团队叫什么名字?”

顿时,乔朕行小脸一绷:“呃,还没完全定下呢,估计……是什么少年团之类的吧。”

一听这个,王老师立刻一脸嫌弃:“真没新颖劲,还是艺术学院出来的呢。再过两年不少年了怎么办?劝你们公司赶紧改,起个有冲击力的、有爆炸性的、能被津津乐道的,懂吗?”

“……懂了。”

万万没想到,年纪六十的王老师思想能这么时髦,果然是个艺术人。

在和沈佳俊、欧阳、于岩四个人回公司的路上,乔朕行说了系主任王老师的邀请后,四个人一直保持又惊又喜又怕的状态。

等回到公司,尤总得知,同样立刻惊了!

“什么,还能有这种好事?”

尤总感到不可思议:“最近这是怎么了,一个两个上赶着要给咱们分流量。我的金……崽子们呐,你们这是要火啊!”

乔朕行神情严肃:“老板,你不要想得太美好,鹤立鸡群是风光,可如果被吊打,那就是‘出师未捷身先死’了。”

一听这话,众人顿时冷静下来。

苏艺的同学们都身怀绝技,又是在这种大舞台上,没人会甘愿当绿叶的。就算要当,也是给那些出名回归的校友们当,谁会乐意屈居毫无名气的乔朕行几人之下。

出不了风头,反而落下一句“不过如此”的评价,出道舞台就遭遇滑铁卢,很有可能会一蹶不振。

尤总无法立刻做决定,成员们也都是个个忐忑犹豫,既不想错过这种良机,又害怕同场竞技落于下风。

经过大半天的慎重思考,入夜,尤总站在练习室看着挥汗如雨的成员们,语气沉沉。

“王教授说得对,压力就是动力。雏鹰想要飞翔,需要从悬崖坠落学会振翅高飞。我觉得你们也该如此。起步高是多少人求都求不来的,你们一定要懂得珍惜机会,不辜负机会。”

“我决定,让你们在苏艺的校庆晚会上出道!你们要努力,争取来个一炮而红!”

顿时,七个成员齐齐热血冲头:“是!”

定下出道舞台后,不仅是成员们练习得更加刻苦,整个公司也紧锣密鼓地开始迅速运转起来。

团名定了,就叫SAOX!

连王教授都知道要有冲击力、爆炸性、讨论度,他们怕什么?

在和学校沟通后,争取到了大约二十五分钟的舞台时间,除去团体介绍和互动游戏的谈话时段,能有表演三首歌的机会。

除了必须表演的出道曲《气球》外,乔朕行还要定下两首最能表现出团队气质并引爆全场的歌曲。

经过和老板成员们的细致讨论,决定一首是典型少年热血风的《我不怕》,一首是抒情甜蜜风的《天晴》。

和《气球》着重强调的少年清凉感不同,《我不怕》鼓点强劲、节奏激烈,夹杂着大段的说唱,是最典型能带动全场蹦迪的风格,抒情曲《天晴》则是伴奏轻柔干净,很能展现成员们的嗓音特质和唱功实力。

在为团队打造的第一张迷你专辑里,总共定下了与成员数相同的七首歌曲,这三首算是乔朕行心目中能够定下团队风格基调的作品。只要这三首不同风格的歌曲能同时为粉丝们所接受,那么哪怕未来面临转型,也基本不会遭遇惨不忍睹的滑坡。

目前已经完成所有出道曲目的编曲歌词工作,成员们先后完成录音定版也近在眼前。

一个礼拜的时间眨眼而过,每个人都恨不得算计着一秒一秒去忙碌。

乔朕行算是最忙碌的,不仅要在复习功课的同时加强练习强度,还要完成给《牛犊练习生》写歌的工作。

在他分析过节目受众的喜好口味,编出了五种基本旋律抉择之时,系统久违地发布了一个与他直接有关的任务!

【为对手助攻:请制作出完美契合牛脸风格的歌曲,使其在日后成为该选秀节目出道男团的代表作,表现出你能与对手亲如一家的大佬风范。提及对手就想起你,提起你想不起对手。任务奖励:5属性点。】

乔:……

挤挤眼,再细看一眼任务描述的最后一句。

这系统该不会是个腹黑怪吧?

而且这个任务不像前两个任务一样是按完成效果发放任务奖励的,也就是说,不管他写的歌曲质量再好,只要不能成为“牛脸”的代表作,这5点属性点奖励,他就得不到?

这也太严格了。

全国优秀的作曲人又不是只有他一个,他怎么能保证自己的作品能成为对手的代表作?

听着音箱里依次播放的五小段节奏旋律,乔朕行皱紧眉头,因为无法判断而愁容满面。

这时,传来敲门声,很快郑谦达的脑袋猫了进来:“哥,走,一起评判去。”

“嗯。”

郑谦达这一个礼拜也是早出晚归疲惫过来的,时时刻刻都想着编排出道曲的舞蹈,黑眼圈都像熊猫了。

等完成和小达编舞有关的“激发创造力”任务,获得属性点奖励后,乔朕行打算把属性点分配到市场敏锐度上。

身高属性先不加,助力完成本次写歌任务就能拥有5个属性点,到时候……

哈哈哈!

这次来参加舞蹈评判的人很多,基本是公司的所有职工了。尤总、霍哥、七个成员、所有老师,还有新入公司的两个助理、负责营销的人员,甚至包括负责清理和食堂的大叔大婶们。

乔朕行带着郑谦达来到大会议室,郑谦达一看这场面,傻了。

“啊……这么多人?”

人到齐,放视频,先把专业舞室的编排放一编,再放郑谦达的,最后同屏对比又播放一遍。

等放完,尤总先问大叔大婶们对哪个舞蹈动作印象深刻。

郑谦达的底气有些虚,小声嘀咕:“又不是跳广场舞,还能由他们觉得哪个好吗?”

乔朕行淡定发问:“那你希望叔叔阿姨们觉得你编的好吗?”

“我……”

“他们要是觉得你好,你编的就是广场舞,要是不觉得你好,你编的就连广场舞也不如。”

郑谦达蔫了。

好在,叔叔阿姨们反应热烈。

食堂的李阿姨眉开眼笑的:“哎呀我觉得那个像海草一样,整个身体扭动的动作,很讨喜的!真可爱!小达达跳那个,跳到我的心坎里去了。”

旁边的阿姨附和:“对对,那个扭着扭着蹦起来,像极了我擦玻璃的时候看对面商场门口摆着的那个……呃,气球人?充气人?那叫什么,很有趣的!”

立马,郑谦达又笑得文质彬彬的:“谢谢阿姨夸我!”

两版编舞在关键词“气球”的表现动作上,专业舞者把重点放在了放飞气球上,郑谦达则是把自己的身体比作了气球,显出几分滑稽和魔性来。

听取了非专业人士的一些印象后,尤总散了大家各司其职,再详细询问公司里的舞蹈老师和成员们的意见。每一个动作都进行比较,评判择优。

到了最后一统计,舞蹈部门的张老师说:“小达很不错的,编舞灵动活泼、富有创造力,大概能被采用40%的编排吧。”

一听到才40%,不等郑谦达表示委屈,乔朕行就先急了。

“才40%?不能多一些吗,好歹凑到60%吧,过一半,起码能占个主编舞的名声。”

这个尤总就不同意了:“主编舞的地位,是要靠他自己用实力获得的,不是咱们放水给他凑出来的!”

就在这时,乔朕行发现系统显出完成任务的信号。

点开一点,咦,系统显示郑谦达的编舞被采用70%,奖励2属性点。

唔?为什么是70%。

这时,张老师笑着打圆场:“别看40%少,亮点动作采用了小达的气球人编排,这个绝对是令人印象深刻的。一首歌的舞蹈动作那么多,能在观众脑海中留下印象并且被模仿的,又能有多少?真要细细统计起来,我觉得小达能占70%!”

一听这个解释,乔朕行算是恍然大悟,点点头表示明白了。

系统任务只是说按照被采纳部分的占比进行奖励,没说清楚是占什么的比例。看样子,系统是按照被采纳部分占观众印象的比例计算的。

这也说明了亮点动作的重要性。

要不然,凭郑谦达一个还没有出道的小家伙,凭什么能比过专业舞室的动作设计?

看着属性面板上多余出来的2属性点,乔朕行忍不住露出一个大大的微笑。

幸福,近在眼前。(* ̄︶ ̄)

先把一个加在自己对歌曲的市场敏锐度上,顿时,他就对自己之前编写出来的五段旋律有个了更明晰的判断。

然后,侧首问郑谦达:“马上就要出道了,你觉得你现在什么方面急需提高?”

多亏了魔性气球人的动作,小达这会儿正因为编舞能力被公司肯定而开心,听到这个问题,不假思索地回道:“我急需在沙雕气质上有所提高!”

乔:……

哦???

是吗???

你不要后悔哦!

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